Zonde van al het arbeidspotentieel dat daardoor niet aan een baan komt, vond Max Boodie. “Als iets niet past, dan ligt dat niet aan de mensen maar aan het middel.” Daarom startte hij met PlaytoWork; een nieuw arbeidsbemiddelingsplatform. “Wij zijn er voor al die mensen die geen gebruik kunnen maken van het reguliere arbeidsbemiddelingsnetwerk en de online tools die er zijn maar die voor bijvoorbeeld mbo’ers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet goed werken.”

Meer dan een diploma 
Bij PlaytoWork vullen werkzoekenden geen saaie of ingewikkelde vragenlijsten in maar spelen ze verschillende games en vullen zo hun profiel aan met persoonlijke kwaliteiten. Max: “Praktisch opgeleide mensen zoals mbo’ers zoeken niet naar werk op LinkedIn, dus werkgevers die daar zoeken naar mbo-opgeleide mensen zullen die er niet vinden. Die verspilling van tijd, geld, budget en mensen is niet duurzaam. Bovendien zoeken werkgevers niet alleen iemand met een opleiding. Ze willen ook weten welke mentaliteit en soft skills iemand heeft.”

Groot denken voor meer impact
Rabo Foundation keek met PlaytoWork naar de arbeidsbemiddelingsmarkt en begreep waarom PlaytoWork dit maatschappelijke vraagstuk grootschalig wilde oppakken. Max: “De basis is technologie want daarmee bereik je veel meer mensen tegelijk. En het is simpelweg makkelijker dan solliciteren met motivatiebrief of cv. Het is onze ambitie is om zoveel mogelijk mensen te bereiken die nu niet goed worden bediend door de arbeidsmarkt. Rabo Foundation hielp ons om goed te omschrijven wat we doen en hoe we onze sociale en maatschappelijke impact zichtbaar kunnen maken en beter kunnen meten.” Met de investering van Rabo Foundation kon PlaytoWork de app verder uitbreiden zodat meer jongeren er sneller een baan mee kunnen vinden die bij hen past. Meer dan 50.000 mbo’ers hebben de games al gespeeld en hun cv daarmee aangevuld met persoonlijke kwaliteiten die voor werkgevers belangrijk zijn om te weten.







Gezocht & gevonden

Het succes is er: al ruim 800 mbo’ers vonden een baan via PlaytoWork. Johan Biekart van SkyNet Worldwide Express is zo’n tevreden werkgever: “Voor onze avonddiensten hebben we via PlaytoWork mensen gezocht en gevonden. Met onze eigen banners en advertenties kregen we niet genoeg passende reacties op de vacatures die we open hadden staan. Maar via PlaytoWork bleek er juist veel animo te zijn voor het werk dat we aanbieden.” Jongeren vonden zo een baan die bij hen past en SkyNet Worldwide Express vond goede werknemers.

Nog lang niet klaar
Max vertelt dat PlaytoWork ook een spin-off heeft: de app PlaytoSchool. Daarbij krijgen studenten die instromen op het mbo advies over welke studierichtingen het beste bij hen passen. De app houdt ook rekening met karakter en persoonlijkheid en met de kans van slagen op de arbeidsmarkt. Hoe jongeren nu een studie kiezen kan beter en technologie kan ons daarbij helpen. Veel studieadviseurs kennen de app nog niet of vinden het lastig om de app als een aanvulling op hun eigen werk te zien. PlaytoSchool heeft daarom ambassadeurs die scholen helpen om de app te leren kennen en gebruiken.

Duurzaam ondernemen is gewoon ondernemen
Aan andere ondernemers die met een sociaal maatschappelijk vraagstuk aan de slag willen, geeft Max mee: “Ik kende het sociale domein niet en vond daar wat van. Maar we hebben geleerd van onze fouten en vooral geluisterd naar collega-ondernemers die al in het sociale domein actief zijn. Mijn conclusie is dat sociale ondernemers niet veel anders zijn dan ondernemers. Sociale ondernemers zijn met name transparanter over wat ze doen, voor wie en met name hoe ze omgaan met hun eigen beloning en met het geld dat ze verdienen. Ook meten we onze sociale impact en laten we dat zien aan iedereen die het wil weten.”


Er zijn duizenden mbo’ers die graag aan het werk willen en er zijn meer dan genoeg vacatures. Toch wordt de juiste match vaak niet gemaakt. Oorzaak: er is geen ontmoetingsplaats of platform waar deze werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden.


Max Boodie
PlaytoWork

Waar mbo'ers en
werkgevers
elkaar vinden

Case Study
PlaytoWork

Waar mbo'ers en
werkgevers
elkaar vinden

Case Study
PlaytoWork

Er zijn duizenden mbo’ers die graag aan het werk willen en er zijn meer dan genoeg vacatures. Toch wordt de juiste match vaak niet gemaakt. Oorzaak: er is geen ontmoetingsplaats of platform waar deze werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden.

Zonde van al het arbeidspotentieel dat daardoor niet aan een baan komt, vond Max Boodie. “Als iets niet past, dan ligt dat niet aan de mensen maar aan het middel.” Daarom startte hij met PlaytoWork; een nieuw arbeidsbemiddelingsplatform. “Wij zijn er voor al die mensen die geen gebruik kunnen maken van het reguliere arbeidsbemiddelingsnetwerk en de online tools die er zijn maar die voor bijvoorbeeld mbo’ers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet goed werken.”

Meer dan een diploma
Bij PlaytoWork vullen werkzoekenden geen saaie of ingewikkelde vragenlijsten in maar spelen ze verschillende games en vullen zo hun profiel aan met persoonlijke kwaliteiten. Max: “Praktisch opgeleide mensen zoals mbo’ers zoeken niet naar werk op LinkedIn, dus werkgevers die daar zoeken naar mbo-opgeleide mensen zullen die er niet vinden. Die verspilling van tijd, geld, budget en mensen is niet duurzaam. Bovendien zoeken werkgevers niet alleen iemand met een opleiding. Ze willen ook weten welke mentaliteit en soft skills iemand heeft.”

Groot denken voor meer impact
Rabo Foundation keek met PlaytoWork naar de arbeidsbemiddelingsmarkt en begreep waarom PlaytoWork dit maatschappelijke vraagstuk grootschalig wilde oppakken. Max: “De basis is technologie want daarmee bereik je veel meer mensen tegelijk. En het is simpelweg makkelijker dan solliciteren met motivatiebrief of cv. Het is onze ambitie is om zoveel mogelijk mensen te bereiken die nu niet goed worden bediend door de arbeidsmarkt. Rabo Foundation hielp ons om goed te omschrijven wat we doen en hoe we onze sociale en maatschappelijke impact zichtbaar kunnen maken en beter kunnen meten.” Met de investering van Rabo Foundation kon PlaytoWork de app verder uitbreiden zodat meer jongeren er sneller een baan mee kunnen vinden die bij hen past. Meer dan 50.000 mbo’ers hebben de games al gespeeld en hun cv daarmee aangevuld met persoonlijke kwaliteiten die voor werkgevers belangrijk zijn om te weten.

Gezocht & gevonden
Het succes is er: al ruim 800 mbo’ers vonden een baan via PlaytoWork. Johan Biekart van SkyNet Worldwide Express is zo’n tevreden werkgever: “Voor onze avonddiensten hebben we via PlaytoWork mensen gezocht en gevonden. Met onze eigen banners en advertenties kregen we niet genoeg passende reacties op de vacatures die we open hadden staan. Maar via PlaytoWork bleek er juist veel animo te zijn voor het werk dat we aanbieden.” Jongeren vonden zo een baan die bij hen past en SkyNet Worldwide Express vond goede werknemers.

Nog lang niet klaar
Max vertelt dat PlaytoWork ook een spin-off heeft: de app PlaytoSchool. Daarbij krijgen studenten die instromen op het mbo advies over welke studierichtingen het beste bij hen passen. De app houdt ook rekening met karakter en persoonlijkheid en met de kans van slagen op de arbeidsmarkt. Hoe jongeren nu een studie kiezen kan beter en technologie kan ons daarbij helpen. Veel studieadviseurs kennen de app nog niet of vinden het lastig om de app als een aanvulling op hun eigen werk te zien. PlaytoSchool heeft daarom ambassadeurs die scholen helpen om de app te leren kennen en gebruiken.

Duurzaam ondernemen is gewoon ondernemen
Aan andere ondernemers die met een sociaal maatschappelijk vraagstuk aan de slag willen, geeft Max mee: “Ik kende het sociale domein niet en vond daar wat van. Maar we hebben geleerd van onze fouten en vooral geluisterd naar collega-ondernemers die al in het sociale domein actief zijn. Mijn conclusie is dat sociale ondernemers niet veel anders zijn dan ondernemers. Sociale ondernemers zijn met name transparanter over wat ze doen, voor wie en met name hoe ze omgaan met hun eigen beloning en met het geld dat ze verdienen. Ook meten we onze sociale impact en laten we dat zien aan iedereen die het wil weten.”







Jaarverslag 2019
Inzichten en cijfers

Wil je meer lezen over welke impact we in 2019 bereikten? Neem een kijkje in ons jaarverslag.